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健康経営宣言

当社は、従業員一人ひとりを何よりも大切にしています。
従業員が心身ともに健康で、仕事にやりがいを持ち、仲間と共に成長していくことの積み重ねが、当社の持続的な成長と企業価値の向上につながり、未来を創っていくと考えています。そのため、当社は従業員の健康を重要な経営課題として捉えています。ここでいう健康とは、疾病の予防や健康診断の実施にとどまらず、安心して働ける職場環境、前向きな気持ちで仕事に取り組める状態、そして「この会社で働けてよかった」と感じられることも含まれると考えています。この考えのもと、私は従業員一人ひとりがいきいきと働ける職場環境の実現をめざします。
そのために当社は、健康経営を推進し、従業員の健康維持・増進につながる制度や施策の充実に取り組みます。私は社長として、従業員の声に丁寧に耳を傾け、誰もが健康で自分らしく活躍できる会社をめざしていきます。そして今後も、従業員の皆さんが安心していきいきと働き続けられる環境づくりに真摯に向き合い続け、取り組んでいくことをここに宣言します。

日立GEベルノバニュークリアエナジー株式会社
取締役社長 久持 康平

組織体制

活動内容

1.ワーク・ライフ・バランスの推進

  1. メリハリのある働き方の推進(定時退勤日の設定や年休取得促進(20日/年)など)
  2. 心身の健康増進施策(ウォーキングプログラム、禁煙プログラム費用補助・インフルエンザ予防接種補助など)
  3. 柔軟な働き方に対応した就業環境の整備(在宅勤務、ロケーションフリーワーク、サテライトオフィスの活用など)

2.労働時間の適正化

  1. 管理者による日々の勤怠管理の徹底(長時間労働対策)
  2. コンプライアンス遵守に向けたKPIの設定(全従業員統一、80時間/月超の下命禁止、深夜労働の原則禁止)

3.働きがい向上の取り組み

  1. 日立グループ社員を対象とした意識調査「Hitachi Insights」の導入(社内Webで公開し、各部署で活用)
  2. 職場コミュニケーション活性化支援(マネジメント層にむけたコミュニケーション関連の研修など)
  3. 多様な人財が多様な価値観を持って生き生きと働き、大きな成果を挙げることができる働き方の構築

4.生活習慣病などに対する重症化予防対策

  1. 法定健康診断100%受診の徹底と未受診者への就業制限(「時間外・休日労働」「出張」の禁止)
  2. 特定保健指導対象者への生活習慣病予防プログラムの参加必須化

5.メンタルヘルス不調者の未然防止と早期発見と復職支援

  1. ストレスチェックによるメンタル不調者の早期発見
  2. リワーク・プログラム、試し出社制度の活用による復職支援