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健康経営への取り組み

健康経営宣言

当社は、従業員一人ひとりを何よりも大切にしています。
従業員が心身ともに健康で、仕事にやりがいを持ち、仲間と共に成長していくことの積み重ねが、当社の持続的な成長と企業価値の向上につながり、未来を創っていくと考えています。そのため、当社は従業員の健康を重要な経営課題として捉えています。ここでいう健康とは、疾病の予防や健康診断の実施にとどまらず、安心して働ける職場環境、前向きな気持ちで仕事に取り組める状態、そして「この会社で働けてよかった」と感じられることも含まれると考えています。この考えのもと、私は従業員一人ひとりがいきいきと働ける職場環境の実現をめざします。
そのために当社は、健康経営を推進し、従業員の健康維持・増進につながる制度や施策の充実に取り組みます。私は社長として、従業員の声に丁寧に耳を傾け、誰もが健康で自分らしく活躍できる会社をめざしていきます。そして今後も、従業員の皆さんが安心していきいきと働き続けられる環境づくりに真摯に向き合い続け、取り組んでいくことをここに宣言します。

日立GEベルノバニュークリアエナジー株式会社
取締役社長　久持　康平

日立GEベルノバニュークリアエナジーの健康経営方針・基本理念

健康投資を「行動変容 → 健康成果 → 企業・社会価値」へつなげる

組織体制

健康経営戦略マップ

活動内容

1. ワーク・ライフ・バランスの推進

  1. メリハリのある働き方の推進(定時退勤日の設定や年休取得促進(20日/年)など)
  2. 心身の健康増進施策(ウォーキングプログラム、禁煙プログラム費用補助・インフルエンザ予防接種補助など)
  3. 柔軟な働き方に対応した就業環境の整備(在宅勤務、ロケーションフリーワーク、サテライトオフィスの活用など)

2. 労働時間の適正化

  1. 管理者による日々の勤怠管理の徹底(長時間労働対策)
  2. コンプライアンス遵守に向けたKPIの設定(全従業員統一、80時間/月超の下命禁止、深夜労働の原則禁止)

3. 働きがい向上の取り組み

  1. 日立グループ社員を対象とした意識調査「Hitachi Insights」の導入(社内Webで公開し、各部署で活用)
  2. 職場コミュニケーション活性化支援(マネジメント層にむけたコミュニケーション関連の研修など)
  3. 多様な人財が多様な価値観を持って生き生きと働き、大きな成果を挙げることができる働き方の構築

4. 生活習慣病などに対する重症化予防対策

  1. 法定健康診断100％受診の徹底と未受診者への就業制限(「時間外・休日労働」「出張」の禁止)
  2. 特定保健指導対象者への生活習慣病予防プログラムの参加必須化

5. メンタルヘルス不調者の未然防止と早期発見と復職支援

  1. ストレスチェックによるメンタル不調者の早期発見
  2. リワーク・プログラム、試し出社制度の活用による復職支援

健康経営実績表

1. 健康経営実績表

健康経営実績表
No. 項目 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
1 定期健康診断受診率(一次)(*健保データ) 100% 100% 100% 100%
2 特定健診実施率(*健保データ) 96.8% 96.5% 97.5% 97.3%
3 特定保健指導実施率(40歳以上)(*健保データ) 43.3% 45.6% 48.1% 42.0%
4 特定保健指導対象者割合(40歳以上)(*健保データ) 23.4% 22.8% 20.6% 19.9%
5 ハイリスク対象者割合(血糖)(*健保データ) 4.8% 5.3% 4.7% 4.3%
6 ハイリスク対象者割合(血圧)(*健保データ) 1.0% 1.2% 1.6% 1.5%
7 ハイリスク対象者割合(脂質)(*健保データ) 2.3% 2.7% 2.7% 4.2%
8 適正体重維持者率(*健保データ) 61.6% 61.1% 60.9% 59.6%
9 喫煙者割合(*健保データ) 28.4% 27.9% 24.7% 23.2%
10 運動習慣者比率(*健保データ) 26.3% 29.5% 32.0% 35.6%
11 睡眠により十分な休養が取れている人の割合(*健保データ) 68.4% 65.7% 65.7% 64.9%
12 飲酒習慣者率(*健保データ) 19.5% 21.4% 12.8% 12.5%
13 高血圧者で治療中の人の割合(*健保データ) 94.5% 94.7% 93.6% 94.3%
14 精密検査受診率 100% 更新予定 更新予定 98.1%
15 年間メンタル疾患罹病率 0.67% 0.48% 0.47% 0.56%
16 年間フィジカル疾患罹病率 0.09% 0.09% 0.06% 0.08%
17 ストレスチェック受検率 93.0% 84.3% 85.2% 95.6%
18 高ストレス者率 - 6.9% 6.3% 8.9%
19 エンゲージメントスコア(社内サーベイ) 70.7% 69.2% 69.3% 72.4%
  • No.1～13:(*健保データ)については、当社を含む日立事業所にて算出
  • No.15,16:一ヶ月以上の休職者数より算出、1～12月の累計休職率
  • No.19:日立グループ共通の従業員意識調査「Hitachi Insights」の結果をもとに算出

2. 働き方改革の取組みについて

働き方改革の取組みについて
No. 項目 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
1 平均月間所定外労働時間 34.7時間 33.7時間 33.4時間 33.4時間
2 平均年次有給休暇取得率 79.8% 76.6% 78.6% 79.8%
3 平均年次有給休暇取得日数 19.1日 18.0日 18.8日 19日

3. 各種健康セミナー

各種健康セミナー
No. 項目 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
1 ラインケア研修(新任課長・グループリーダ主任技師対象)満足度 - - 100%(15名) 100%(9名)
2 女性の健康セミナー参加率(女性社員参加率) - - - 68.5%
3 体力測定参加率 - - - 8.2%
4 体力測定満足度 - - - 98.6%
  • No.1:「満足」「やや満足」の回答を集計
  • No.3:2025年度より施策実施開始

4. 育児・介護支援の取組みについて

育児・介護支援の取組みについて
No. 項目 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
1 育児休暇取得者数 7人 5人 6人 11人
2 育児休暇取得率(男性) 10.4% 13.2% 17.1% 29.4%
3 育児休暇取得率(女性) 100% 0% 0% 33.3%
4 育児休業後復職率(女性) 100% - - 100%
5 介護休暇取得者数 0 0 1 1
  • No.1～4:一ヶ月以上の休職取得者
  • No.2:男性育児休業取得率:配偶者が出産した男性従業員のうち、育児休業(出生時育児休業を含む)を取得した従業員の割合
  • No.3:年度内に育休終了後、復職した女性の割合。(子の出生年度は出産休暇期間にあたることが多く、育児休暇の取得が翌年度以降となる場合がある)
  • No.4:育児休暇取得者の復帰率は100％である。なお、取得者がいない年度は「-」とする。

安全衛生マネジメント

当社は従業員の健康増進に加え、安全で安心して働ける職場環境の実現に取り組んでいます。これらの取り組みの一環として、労働安全衛生マネジメントシステムの国際規格であるISO 45001を取得しています。